Госдума хочет защитить права беременных при увольнении

13.09.2016

Сейчас согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право уволить работающую по срочному трудовому договору беременную женщину по причине выхода основного сотрудника. И в этом случае работодатель не обязан оплачивать пособие по нетрудоспособности по беременности и родам.

Госдума должна рассмотреть законопроект, который обязывает работодателей оплачивать сокращенный больничный беременным сотрудницам при их увольнении.

Если новый закон будет принят, работодатели будут обязаны выплачивать уволенным беременным сотрудницам пособие по временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента прекращения работы по трудовому договору. При этом государство готово взять на себя расходы, при недостатке средств у страхователя.

Поправки в закон о социальном страховании гарантируют беременным женщинам получить выплату пособия наравне с застрахованными лицами, утратившими трудоспособность из-за заболевания или травмы.